Osnaživanje protiv prava - pridružite se našem #MTtalk

Molim te pridruži nam se!

Što: #MTtalk
Gdje: Twitter
Kada: petak, 2. rujna 2016. u 13:00 EST (18:00 BST)
Tema: Osnaživanje protiv prava
Voditelj: @Mind_Tools

O ovotjednom chatu

Zamislite ovaj scenarij: Gledate ceremoniju medalja tijekom Olimpijskih igara. Osvajač zlatne medalje pobijedio je s jasnom razlikom, ali srebrni diže frku jer misli da ima pravo na zlato. Inzistira na dobivanju zlatne medalje, iako je konkurencija bila poštena i pobjednik je zaslužio svoje mjesto.

Bilo bi velike negodovanja kad bi srebrni medalja dobio zlato samo zato što se osjećao ovlaštenim za to. Vjerojatno bismo svi smatrali da je to nepravedno. Uostalom, kako bi se nekoga moglo nazvati 'olimpijskim zlatnim medaljem' ako zapravo nije pobijedio? Nitko ne dobiva igru ​​ili pobjedu - to morate zaraditi.

Koliko god ovaj scenarij zvučao pretjerano, na radnom mjestu nije rijetkost. Ljudi koji imaju mentalitet mentalnog prava inzistiraju na tome da se prema njima postupa drugačije i da dobiju dodatne beneficije. Oni žele najviše, žele da ih se doživljava kao „posebne“ i očekuju povlašteni tretman. Kad je pak riječ o dodatnom poslu ili prelaženju, brzo će vam reći da to nije njihov posao.

Ljudi s mentalnim mentalitetom možda se neće toliko truditi naučiti više o svojoj industriji ili poboljšati ono što rade, ali misle da ih svejedno treba promovirati zbog svoje posebnosti.

Često se osjećaju ovlaštenima ako misle da će jedino tako nekamo doći. Ili možda nikada nisu naučili preuzimati odgovornost ili biti odgovorni.

Dakle, što možete učiniti ako završite s kolegom ili zaposlenikom koji ima mentalnu sposobnost?

Možda se osjeća kontraintuitivno, ali ljudima koji imaju ovlasti možete pomoći osnaživanjem. Osnaživanje ljudi daje im potencijal da se mijenjaju i rade drugačije.

Možete osnažiti ljude podučavajući ih novim vještinama, dajući im odgovornost i držeći ih odgovornima. Također im pomaže omogućiti im sudjelovanje u procesima donošenja odluka i podučiti ih da budu bolji timski igrači. Uspostavljanje dobre radne etike kao dijela kulture vašeg tima još je jedan razuman potez.

Tijekom našeg razgovora na Twitteru željeli bismo čuti o vašim iskustvima rada s ljudima koji su imali mentalitet. Voljeli bismo čuti i vaše mišljenje o osnaživanju, zašto je to važno i kako možete osnažiti druge.

Evo nekoliko pitanja koja će vas potaknuti na razmišljanje:

• Koji je najgori prikaz prava koji ste vidjeli na radnom mjestu?
• Što je krivo za mentalitet prava?
• Zašto je pravo loše za timski rad?
• Koje su prednosti osnaživanja zaposlenika?
• Na koje ste načine osnaženi na radnom mjestu?

Resursi

Da bismo vam pomogli da se pripremite za chat, sastavili smo popis resursa za vas.

• Izgradnja kulture svrhe u svojoj organizaciji
• Razumijevanje vrijednosti na radnom mjestu
• Izgradnja dobrih radnih odnosa
• Etičko vodstvo
• Upravljanje na sindikalnom radnom mjestu
• Kako napredovati na višegeneracijskom radnom mjestu
• Model odluke Vroom-Yetton-Jago
• Razumijevanje mračne trijade

U Mind Toolsu volimo učiti od drugih i voljeli bismo da sudjelujete u ovotjednom Twitter #MTtalk chatu. Dođite i podijelite svoje misli, ideje i iskustva ovog petka u 13:00 EST (18:00 BST). Imajte na umu da svaki tjedan ovdje na našem blogu prikazujemo izvrsne odgovore sudionika!

Kako se pridružiti

Prati nasna Twitteru kako ne biste propustili nijednu akciju ovog petka! Tvitat ćemo 10 pitanja tijekom našeg jednosatnog razgovora. Da biste sudjelovali, upišite #MTtalk u funkciju pretraživanja Twittera. Zatim kliknite 'Svi tweetovi' i moći ćete pratiti feed chat uživo. U chat se možete pridružiti pomoću hash oznake #MTtalk u svojim odgovorima.