Jeste li postigli svoj vrhunac? Naš stručni intervju s Richom Karlgaardom

Evo nekoliko činjenica za razmisliti. Istraživanja pokazuju da naša sposobnost procjene složenih obrazaca, poput čitanja ponašanja ljudi, doseže vrhunac tek u 40-ima ili 50-ima. Srednja dob zaposlenika na Facebooku je 28 godina. Na Googleu je 29 godina.

Nedostaje li poslodavcima trik?

Rich Karlgaard zasigurno tako misli. Nakladnik je časopisa Forbes i autor pet knjiga. Njegova najnovija knjiga 'Kasni procvjetali: Moć strpljenja u svijetu opsjednutom ranim postignućima' osporava ukorijenjenu povezanost mladosti i uspjeha.

U ovom audio isječku iz našegPodcast stručnog intervjua, Karlgaard nam govori zašto je sve veći naglasak na mladim talentima problem.

https://www.mindtools.com/blog/wp-content/uploads/2019/06/BlogAudio_RichKarlgaard.mp3

Gubljenje kasnih cvata

Rich Karlgaard samoprozvani je kasnocvjetač. Pravi put pronašao je kasnije od mnogih svojih vršnjaka sa Sveučilišta Stanford, za koji tvrdi da je ušao 'slučajno'. Dakle, ova je tema osobna, ali kaže da je to svima nama važno.

'Školski sustav danas, a danas poslodavci, mjere ljude na tako uskom rasponu mogućnosti da isključuje veliku većinu nas čiji darovi i strasti leže negdje drugdje i nisu viđeni u ranoj dobi', kaže on, u našem Podcast stručnog intervjua.

'Ono što vidimo u ranoj dobi je koliko djeca dobro rade rezultate testova, koliko dobro rade svoje ocjene, koliko im je uspješno u sportu i drugim izvannastavnim aktivnostima', nastavlja Karlgaard. “I zato što možemomjerate rane metrike postignuća, mi običnoprecjenjivanjeih. Dakle, ljudi koji procvjetaju kasnije, na nekonvencionalan način, se ne vide. '

Ukratko, 'toliko cijenimo rano postignuće da divlje podcjenjujemo sposobnosti većine ljudskih bića.'

Može li svatko cvjetati?

Ako ste u određenoj dobi i imate rekord na sredini puta, ovo vam možda neće odjeknuti. Možda nikada niste očekivali da ćete uopće 'procvjetati', rano ili kasno. Možda nikad nisi želio.

Ali Rich Karlgaard nema ništa od toga.

'Mislim da svatko može cvjetati', inzistira on, nudeći vlastitu definiciju cvjetanja kao 'sjecišta vaših najdubljih strasti.'

Uz intenzivna istraživanja, njegova maršala intervjuira i neuroznanstvenike, psihologe i razne uspješnike u različitim fazama njihove karijere, kako bi uvjerili čitatelje da nikad nije kasno za dobro. A tu su i savjeti zamotiviratizreli radnici da se pojačaju i zauzmu centralno mjesto.

Vaše tajno oružje

Karlgaard to prepoznajesumnja u seberasprostranjen je u kasnim cvjetačima - vjerojatnije je da će osjetiti da su propali ili zastali u karijeri. Ali Karlgaard nam savjetuje da sumnju u sebe tretiramo kao „tajno oružje za cvjetanje“.

Kako? Započnite prepoznavanjem razlike između sumnje u sebe i vlastite vrijednosti.

“Pogledajte sumnju u sebe kaoinformacija,' on kaže. 'Razmislite:' Zašto osjećam ovu sumnju? Pa, možda nisam baš na dobrom putu. Možda se trebam pripremiti još malo. Možda trebam ovaj problem sagledati iz druge perspektive. '

'Onda kažete:' OK, što sam naučio iz ovog napada sumnje u sebe? Što mi točno govori? ’Ako to možete naučiti, sumnja u sebe prelazi iz okidača depresije i tjeskobe u alat.'

Pobijediti sumnju u sebe

Dijeli jednostavan trik kako bi nam pomogao da postignemo tu distancu od sumnje u sebe: kada razmišljate o teškoj situaciji, uputite se na sebe uTreća osoba. 'Zašto jeRachelosjećate tjeskobu zbog ovoga? ' nego: „ZaštoJaosjećate tjeskobu zbog ovoga? '

'Ne biste gomilali prezir i pritisak na svoje prijatelje da osjećaju sumnju u sebe', ističe Karlgaard. 'Učili biste ih u situaciji.'

„Prirodno je da se prema prijateljima i obitelji i prema kolegama odnosimo na način koji je bolji nego što se ponašamo prema sebi, jer griješimo puštajući da se sumnja u sebe uvlači u našu vlastitu vrijednost, a onda smo slomljeni. Dakle, kako se pozivate na sebe naizgled je neka vrsta malog površinskog trika, ali istraživanje kaže da je to vrlo moćan alat. '

Poslušajte cjeloviti 30-minutni intervjus Richom Karlgaardom u klubu Mind Tools.

Imate li savjete ili trikove koji će vam pomoći da kasnocvjetašicama ispuni svoj potencijal? Pridružite se raspravi u nastavku!